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Devenir garde du littoral
Il n’existe pas, statutairement parlant, de "métier" de garde du littoral.
La dénomination "garde du littoral" est utilisée pour le personnel travaillant sur les sites du Conservatoire du littoral, mais ces gardes ne sont pas salariés du Conservatoire. Ils travaillent pour les collectivités territoriales (Conseil général, communauté de communes, communes, etc.), les établissements publics (ONF, ONCFS) ou les associations (nationales et locales) qui gèrent les sites pour le compte du Conservatoire.
En raison de cette hétérogénéité d’employeurs, pour travailler sur un terrain du Conservatoire du littoral ou un autre espace naturel littoral (Espace Naturels Sensibles des départements par exemple), plusieurs voies sont possibles.
Quelle formation ?
Il n’existe pas non plus de formation spécifique qui délivre un diplôme de "garde du littoral".
De nombreuses formations initiales ou continues peuvent amener à exercer un des métiers décrits dans le référentiel d’emplois des agents affectés à la gestion des terrains du Conservatoire du littoral, néanmoins, on peut citer le BTS Gestion et Protection de la Nature comme étant la formation la mieux appropriée.
Dans les structures gestionnaires les plus importantes, des postes de techniciens ou d’encadrant sont ouverts aux titulaires de Master.
La plupart de ces formations étant très prisées, il n’est pas facile de trouver rapidement un emploi. C’est incontestablement un plus de chercher à faire des stages avec des gestionnaires de sites ou de s’investir dans des associations naturalistes.
Le site http://metiers-biodiversite.fr/ propose ne fiche-métier présentant le métier de garde nature. Elle comprend les activités réalisées par le garde, les compétences et les formations associées.
Quel type de contrat ?
Le type de contrat du garde diffère en fonction de la qualité de son employeur. Aujourd'hui, on rencontre des gardes du littoral titulaires
ou auxiliaires de la fonction publique
territoriale
ainsi que des gardes contractuels
(titulaires d'un contrat de travail de droit commun à durée déterminée).
L'évolution de carrière est fonction du statut juridique de l'employeur du garde.
Le recrutement
En raison du grand nombre de formations et de demandeurs d'emploi dans ce secteur, les employeurs, tant privés (associatifs compris) que publics, ne recrutent généralement, même pour des postes qui requièrent une qualification faible, que des agents bien formés . Les employeurs apprécient, en complément d'une formation théorique et technique, une expérience de "terrain" : stages, expériences concrètes, etc. L'engagement personnel (dans des associations d'environnement ou de développement local ; la participation à des animations diverses...) est également un "plus" très apprécié.
Trois types de recrutement existent à ce jour :
Employeurs privés
Il s'agit du "privé" proprement dit mais aussi et surtout des associations. Le recrutement se fait généralement par entretien avec l'employeur. Les gardes sont embauchés en contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Employeurs publics
Il s'agit d'une part de l'Etat et de ses établissements publics (Fonction Publique d'Etat) et d'autre part des collectivités locales : Régions, Départements, Communes, structures intercommunales... (Fonction Publique Territoriale).
Dans les deux cas, le mode de recrutement est le concours. Mais, à l'heure actuelle, il n'existe pas de concours "garde du littoral" . Les gardes sont intégrés sur des grilles existantes rattachées à des concours généralistes : ingénieur, attaché, rédacteur, technicien, agent technique... qui peuvent permettre d'accéder à des tâches "environnement".
Enfin, il faut noter que dans la Fonction Publique Territoriale, la réussite au concours n'offre pas de poste directement, mais ouvre accès à une liste d'aptitude : il revient alors au lauréat de rechercher lui-même un employeur. Le lauréat pourra alors plus spécialement sélectionner les offres d'emplois "environnement" proposées par les collectivités locales.
On obtiendra la liste des concours de la Fonction Publique d’Etat auprès du Ministère de l’Ecologie, du Développement durable, des Transports et du Logement, du Ministère de la Fonction Publique , et de l’IFORE, l’institut de formation de l’environnement .
Pour les concours de la Fonction Publique Territoriale, se renseigner auprès des collectivités concernées, du
Centre National de la Fonction Publique Territoriale et des
Centres de Gestion ).
Précisons enfin que les employeurs publics ont parfois recours à des contractuels de droit privé, généralement sous le régime du contrat à durée déterminée de trois ans.
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